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デスクシェアリングは、柔軟性と機動性がますます重要視される世界では不可欠なものとなっている。
近年、仕事の世界は急速に変化している。テクノロジーの台頭やCovid-19の大流行により、多くの企業がハイブリッドな労働環境を導入している。
今日のダイナミックでペースの速いビジネス環境では、柔軟性と効率性が企業の成功に欠かせない要素です。デスクシェアリングは、この2つの重要な要素を最大限に引き出す革新的なアプローチです。
デスクシェアリングは、オフィス管理における新しい概念であり、ますます重要なビジネス慣行となりつつある。
自宅で仕事をする日がある場合、必ずしも雇用主の敷地内に固定されたワークステーションが必要なわけではありません。シェアデスク・ソフトウェアを使ってデスクを予約することができます。
デスクシェアリングは、ますます人気が高まっているワークプレイスモデルだ。企業も従業員も、この新しいアプローチから明らかに利益を得ることができる。しかし、その前提条件となるのは優れた組織である。
現在、多くの業種の企業がオフィスをニューワークやハイブリッド・ワーキングに転換している。その結果、恒久的に割り当てられたワークステーションは「共有デスク」になりつつある。
フレキシビリティとアジリティは、現代の職場環境を特徴づけています。ワークステーションや部屋の予約を効率的に行うために、革新的なソリューションを採用する企業が増えています。
パンデミック発生から3年、いくつかの分析によれば、オフィスは以前ほど満員ではない。
FACTSはいくつかのソリューションを選び、「ミステリー・コール」でプロバイダーにインタビューし、見込み客へのアドバイスの程度を調べた。
在宅勤務義務終了から1カ月が過ぎ、企業は従業員をオフィスに呼び戻しつつある。そして、従業員もそれに従っている：独占的なデータによれば、オフィスは長い間、休暇中でさえも満席であった。
ホームオフィス勤務のない最初の1週間が終わった：オフィスは今、また埋まっているのだろうか？オフィスの利用率に関する独占的な数字が、その答えと驚きを与えてくれる。
デスクシェアリングやフレックスオフィスの時代には、従業員はこれらの予約アプリを使って、どのワークスペースや会議室が空いているかをすぐに確認することができる。そして、そのワークスペースをワンクリックで直接予約することができる。
在宅勤務が義務づけられた後も、ドイツではオフィスワーカーの4人に3人が少なくとも週に1日は在宅勤務を希望している。
在宅勤務終了後のコストを節約したい人は、帰国子女を数台のデスクに分散させる。混沌としたエクセルのスプレッドシートを使うか。あるいはデスクシェアリングソフトウェアの助けを借りて。このようなプログラムもある。
